Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу

Государственная гражданская служба Российской Федерации – это вид государственной гражданской службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.
Принципами гражданской службы являются:
- приоритет прав и свобод человека и гражданина;
- единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы гражданской службы субъектов Российской Федерации;
- равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, местожительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а так же от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
- профессионализм и компетентность гражданских служащих;
- стабильность гражданской службы;
- доступность информации о гражданской службе;
- защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную и служебную деятельность.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Предварительное изучение и проверка кандидатов на государственную гражданскую службу в Управление осуществляется руководителем структурного подразделения Управления.
Кандидат, претендующий на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязан представить в отдел государственной службы и кадров для прохождения конкурсной комиссии Управления и зачисления в резерв документы согласно Федеральному закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»:
а) собственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы и приложением фотографии;
б)  копию паспорта;
в) копию сведений о трудовой деятельности из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
г) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
д) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
е) копии документов воинского учета – для состоящих в запасе (отставке) и лиц, подлежащих призыву на военную службу в 2-х экземплярах;
ж) копию документа об образовании;
з) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение государственной должности Российской Федерации и членов семьи, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;
и) справку медицинского учреждения в соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Проверка кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, проводится перед принятием гражданина на государственную гражданскую службу в Управление, в целях установления соответствия его личностных и морально - деловых качеств квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также проверки соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ об ограничениях, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу.
Требования, предъявляемые к деловым (профессиональным) качествам граждан, принимаемых на государственную гражданскую службу в Управление, определяются должностными регламентами работников федеральной службы судебных приставов, предусмотренными штатной должностью, а также целями и задачами, стоящими перед подразделением, в которое планируется назначение кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Конкурс – особый порядок подбора кадров на определённые должности на основании решения коллегиального органа.
В Управлении конкурс проводится в соответствии со ст.22 ФЗ-79 от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Положением о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении, утверждённым приказом Управления от 13.01.2015 №13-к.
Кандидат пишет заявление о зачислении его в резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, которое подписывается руководителем структурного подразделения Управления, в котором предполагается использовать кандидата и направляется для прохождения конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Начальник отдела государственной службы и кадров включает кандидата в повестку заседания конкурсной комиссии Управления на определённый день и уведомляет об этом кандидата.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя или уполномоченные им гражданские служащие (из числа профильных отделов аппарата Управления), представители общественного совета при Управлении Федеральной службы судебных приставов по Волгоградской области и  представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по решению руководителя Управления в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
При оценке подбираемых кандидатов конкурсная комиссия помимо анализа документов и характеристик проводит собеседования с кандидатами.
По результатам собеседования и изучения, представленных кандидатом документов, конкурсная комиссия оценивает уровень подготовки кандидата и принимает решение о рекомендации к зачислению в резерв или об отложении вопроса о зачислении в резерв ввиду недостаточного уровня подготовки кандидата.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Непредставление гражданином при поступлении на государственную гражданскую службу сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на государственную гражданскую службу.

Время создания/изменения документа: 15 июля 2011 01:57 / 13 апреля 2016 11:23

Версия для печати